大家都知道“鲇鱼效应”的说法,沙丁鱼用来做罐头很好,欧洲人便到非洲捕捞,可一直为无法运回活鱼所困扰。捕鱼老板经过对沙丁鱼生涯习惯的长期察看,发明 了它有不爱动的惰性,终于想出了活运沙丁鱼的妙方。在每次起运前,首先放进一些鲇鱼,而沙丁鱼最怕鲇鱼。鲇鱼进进鱼舱后,便给沙丁鱼带来了“性命危险”。 为了避免鲇鱼袭扰甚至吞食,沙丁鱼就不停地奔命流亡。性命在于活动,危机迫使它们活动。尽管有个别沙丁鱼葬身鲇腹,但却收到了尽大多数沙丁鱼很好活下来的 最佳后果。
由此,很轻易使人联想一个团队引进竞争机制的必要性和主要性,竞争出活气,竞争出效益。竞争是社会主义市场经济的实质特点之一,教导也面临着优越劣汰的激 烈竞争。只有引进和完美竞争机制,先进者才不至于自我沉醉,固步自封;落后者才不会意安理得,轻松自在。只有竞争,学校的各项治理才干上档次、上程度,才 能最大限度地开释教职工改造创新的能量,增进学校的教学质量和办学程度迈上一个新台阶。引进竞争机制会涉及到每个教师的亲身好处,是一项比拟庞杂的工作, 须要有严谨科学的态度,要从学校实际动身,因地制宜,为教师发明良好的竞争条件。要把让每个教师都有争夺冒尖受奖机遇作为着眼点,由低到高,从单项到多 项,逐步完美竞争鼓励机制。进步治理程度,准确领导各个层次的竞争。树立一个客观的、科学的考察评价系统,尽力进步教师自身的素质,将竞争不断引向深刻。 以竞争分高下,以实绩论优劣,会使宽大教师具有危机意识和紧急感,从而可以激发他们的工作热忱和干劲,使各项工作迈上新台阶。
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