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　　我想跟你做一笔交易："假如我拿1000万元给你，只请求你从此以后不再调换工作，也就是废弃变换职业的权力，你愿意跟我做这笔交易吗？"

各位稍加盘算就会发明，这是一笔非常划算的交易。由于我们从25岁进进职场，直到60岁退休，一共工作35年，1000万元相当于年薪近30万元，这样的待遇对任何阶层而言都是非常优厚的！

99%的人不可能在职场上赚这么多钱，因此不做这笔交易是非常惋惜的。在听众的响应中呈现了一幅有趣的画面，30岁以下的年青朋友会断然谢绝这笔交易，40岁以上的上班族则会欣然接收，30岁～40岁的青壮年则会迟疑未定。我将这3种截然不同的反映解读为"玄色隧道"效应。

所谓"黑色隧道"是指一个人在职场上可能碰到的所有让人厌恶的现象。由于你不可能在一天之内阅历完职场中的所有这些现象，因为它们陆续地呈现在你的职业生活中来折磨你，因此我将其称为"黑色隧道"，因为里面湿润昏暗，让人感到很不舒畅。

这条隧道的长度大概为10年，它的盘算方法是从踏进完整生疏的职场的第一天起，我们大概须要花10年的时光才干阅历完职场百态，10年后，这些职场现象只不过是不断地反复呈现而已。

30岁以下的朋友谢绝交易的原因是他们对自己的格式、命运与才能怀有意识形态上的高估。他们在刚刚接触到一些低级的职场挫折，比如自己的主管是个无能之辈时，就会凭直觉地将主管无能的事映射到全体工作上，忘却其他值得历练的价值，比如将在无能主管引导下完成义务视为更具挑衅性的历练，而匆仓促从黑色隧道中退却，改走直截了当的路--离职。他们以为，总是可以找得到没有无能主管的公司吧！

这样，换工作这个取之不尽、用之不尽的工具就成了他们寻找更好前途的寄托，他们当然不愿意用它来与我交流1000万元钱。

40岁以上的朋友愿意交易的原因是悟不出"三吨矿石才干炼出一克拉钻石"的道理，舍弃了躲在黑色隧道中最有价值的历练压力。在过度应用离职权力之后，最后发明自己的年事已经与才能成了反比，终于比拟务实，他们当然愿意废弃这项无法让他们培育深度和内涵的变换工作的权利来与我交流1000万元啦！

30岁～40岁的人之所以拿不定主张是因为他们以为自己还有一些想象空间，还可以拼一拼、搏一搏，所以不太愿意做交易。

现在，我要举个例子来阐明：一个26岁的年青朋友，原来是做内勤的，工作非常杰出，但是因为一名外勤职员渎职，公司调他去做外勤。成果，这个朋友决议离职，因为他不爱好做外勤。

如果这个朋友不承认存在玄色隧道，那么他就会责备公司：为什么让他往做自己不爱好的事情，但是假如他信任存在黑色隧道，就会以为公司因信任他才派他去做其他人做不好的事情，首先是对他过去成就的确定，其次是对他未来的信赖。

面对同一件事情，一旦承认存在黑色隧道，态度就会豁然豁达，由于心里很明白这是成长的唯一道路，假设没有这样的态度，就可能立即应用离职这项权力。一个上班族，假如一辈子只做自己习惯胜任的事，不往转变自己的地平线，一辈子做同一件事，做35年，不如现在就跟我交流1000万元算了！

在我们进进职场的前10年，重要义务是往发明下半辈子永远不为职场困扰的实力和成熟度。所以，35岁以前是卖方身份，你没有自主权，其他人会决议你的价值，凡事最好从学习的角度来看，这样才干很好地让自己在36岁时具有买方身份，由于只有买方才有资历挑公司、挑老板、挑主管、挑薪水、挑窗户有多大。这个10年就是让自己从价值低的矿石萃炼成一克拉钻石的玄色隧道。

那些因为从历练的角度看问题而从黑色隧道顺利走出来的人，最后也会发明不值得跟我交换1000万，因为他会找到自己真正的价值，他会成为爱因斯坦所说的那个人：不要试着寻找胜利，而应当试着寻找自己的意义。