家居装修除甲醛的方法-治理甲醛-如何除甲醛

在路上 2009-05-24 00:05
进进大学一年，成功学社在这一年里陪我走过风风雨雨……
一、 为何我在成功学社留到了现在？
成功学社给了我太多：
a、朋友（在各个部的朋友，加入活动的朋友……）
b、集体的暖和：在大学里，班级只是临时的一个小组织而已，真正给我集体感的是成功学社
c、才能：组织各个活动（特殊是下学期的活动，我报了4个，加入了6个）
d、励志：让我的生涯开端on the way！
二、 本届社长的工作优毛病在何处？
长处：
1、有想法，有志气，有积极进取的心，有引导成功学社走向成功的自负！并且在第二学期让成功学社走上了一个巅峰！
2、不摈弃，不废弃
3、敢于打破惯例，追求成功学社的成功之路！
4、提出了项目组的组织情势，为成功学社展好了前进的路
5、创出了一个各常委提出活动想法并由助理负责组织的良好工作模式！
6、为成功学社付出无尽的心力，付出才干得到回报！
毛病:
1、学社上学期社长由于经验或是气魄不足而缺乏活动，这为今天学社人才流失留下了隐患，助理们对学社虔诚度有限（真正忠实的大概也会由于在学社里得不到他想要的而分开），一个家的气氛基本就没有过，即便他已经让所有人融进了这个集体！缺少交换，每个人之间何来的友情，何来的相互帮扶，何来的荣辱与共？
2、对助理的培育不足：即便是现在，在精英助理之间，又有几个能独担大梁？下一届，又有几个真正的精英能留下来，成功学社的路在这一届将开端面临史无前例的坎坷，就如徒步泰山一样，他需要一个能鼓励人心的，一个敢于打破惯例的人去领路！
3、学社助理之间的缺乏接洽，也让助理之间存在隔阂，裂痕，猜忌，甚至是分道扬镳！这时，能做的也只有找一个引导者往用他的圈子为胜利学社光辉的延续贡献力气！几个圈子的较量，输的大概就只能走！！
4、上学期活动的缺失，社团文化固然在本学期展示的淋漓精巧，但这个社团文化还是在流失，现在又有几个精英还能记得成功学社的主旨，口号，准则，以及这个社团存在的意义！这须要一个敢于改造，敢于重振学社的人挑起大梁！一个平淡的，因循守旧的只会干耗掉成功学社的骨血！
5、下学期的活动有半数在无声中夭折，原因在何处？成功学社，他的社员们不是仅为了兴致而来，更是为了成功而来，过多对活动组织履行的限制，导致一些活动的无疾而终（晨读、演讲培训）；活动过多，积极的助理的时光被无情的抽调而出，无效力的会议，干耗了很多时间，消极的助理只是挂着名的治理者，空耗时间，“冗管”现象让人痛心（还好不用付工资！）
6、过剩的运动耗尽了每个人的精神，所有的豪情与热忱也在无尽的事中被消磨殆尽。
7、各个活动之间毫无联系，无形中又耗费了一部分活动的参与者，每个人都被时间的潮流追赶着往前跑，最终有不耐心的离开了跑道，职员流失势在难免！
8、与各个助理之间的联系较少，亲睐个别助理，让其他助理对其形成不认同感和心底的失落感，终极影响学社精英之间的友情，造成其他助理工作地不得力与对成功学社认同感的丧失，对成功学社的猜忌与否认！豪情和热忱的丧失，也是个别助理低沉的和不满的起因！终极，让不满的人作出分开的决议，大概是由于成功学社已经不能给他一种他曾经盼望的那个公正的平台，那个不被世俗所沾染的梦！能否让更多的人佩服，一个真正的领导者将是每个人所渴看的！
9、 在决策上，固然助理们也有话语权，但有点专制式的一言而决也是不可取的。虽然助理的思考欠缺周全，但斟酌助理的想法还是有必要的，每个助理都有一个心底的账本，看法不被接收，是一种不被器重的“鄙弃”，失落与碌碌无为是助理们唯一的反馈！没有交换的一言而决，与干瘪的说明只会让助理开端猜忌并且往追求前途（分开，没落，怠慢，追求自我的控股权）
10、 最后一个活动，一手组织的谋划太多，对助理权利的干预，工作上的不信赖，导致部分助理的无赖与低沉，因为他们无事可做，或有事但这事被无关的职员夺权而去！
11、 最后的一个活动中，体现出了项目组的必定缺点：各个相干小组之间的联系不足，彼此间的活动组织缺少规范性，有些小组的功效冗余，互相之间形同陌路，活动时各个条例不明白，口径不同一，工作职员对活动的懂得少之又少。
三、 下一届的领导层由谁去领导？
在这里我只能说，下一届的社长需要的是什么：
1、有想法，有志气，有积极进取心，在危难的时刻要有破釜沉船的勇气与气魄！！
2、不摈弃，不废弃！
3、因循守旧要不得！
4、要有面对泰山路途坎坷却迎难而上，并立志将泰山踏于脚下，走向成功路途的平坦大道的自负与勇气！
5、要清楚领导者的含义：引领并导正航向的人，他要的是用全局的目光察看发明问题、和处置问题。
6、成功的定义：成功是一个人落进低谷后反弹的高度！他不是取决于位置的高下，权利的多少，而是他沿途战胜的种种艰苦。
7、创业者必需的一条：独立而不孤立，去闯（谢绝等候），踏平一条出路！！
社长的人选：我选我！！
1、参与了学社这么多的运动，我的想法，志气，积极进取，固然不足，但那一点站出来的气魄却是不少！
2、不摈弃，不废弃！从这么多的活动组织中走过来，虽然偶有离开的想法，但学社的口号却让我保持到现在，并终将在社长的竞选上一扫先前的低沉，埋汰之象！即便是五个小时前，我还曾想放弃社长的竞选，但，拼搏才是我的出路！
3、徒步励志走过去了，当时提出这个活动后，报名的那么多人终极迎难而上的又剩下了几个！面对稍稍的一点艰苦，真正的精英竟然也会退缩！！
4、引导者的义务，虽然我也不可能完整的去驾驭，但引航导向，我却是有一双明亮的双眼！有敢于去为我的想法去拼搏的勇气，并用举动去为成功学社寻找出路！
5、曾经的我也是在生活的潮流里被拽着走，我的生涯陡然的由一处不知道的处所到另一处不知道处所的恶性循环！而现在，积极计划好人生的我从生涯得谷底一跃而出，新的天地中新的一缕阳光也在慢慢的让我看到生的盼望！成功学社曾经让我失落，但现在的我却安然的在向领导者的地位进发，这个高度虽然还是有点儿低，但却是蝴蝶演变后的第一次展翅，与鹰同翔！！
四、 我的工作盘算（附：成功学社发展蓝图）
1、成功学社社团文化的传承（早期活动：晨读，徒步励志游济南，素质拓展）
2、下届助理的培育（各部常委、运动）
3、家庭气氛的积极组建（领导团，活动，各部例会闲谈）
4、活动组织形式（项目组，但须要出台相应的规范制度，并且不能取任意报名这种无组织情势，便利将活动的组织变得有条有理）
5、新校区的组织与宣扬
a、先期负责在新校区纳新，并做好宣扬组织工作
b、后期活动尽量在节假日开展（周末两天）
c、须要各常委挪出更多的时光在两个校区间奔走（自行车、公交）
d、可以在纳新后的一段时光，从新起助理中挑选临时“转达员”等
e、给他们更多的自由，有活动时，可以由一两个常委到场领导
附：成功学社事项
1、开学 纳新，将胜利学社的走过的路用展板等情势展示
2、助理挑选
a、徒步励志，让纳新的人组织率领新人游济南
b、各部自行考察
c、让助理懂得成功学社走过的路，加强声誉感
d、新人欢迎大会，让每个新人互相懂得
3、助理培育
a、新人徒步励志前往泰山
b、赢在泉城活动
c、晨读
d、公益活动
e、其他活动
成功学社的前途：
引领当代大学天生功理念，成为大学生发展的领头羊，最终在全部济南、山东、中国形成一个大学生的联盟。让大学生了解大学生，让大学生了解社会，让社会了解大学生。
步骤:1、下一届，借着赢在泉城的活动，与驻济各大高校的雷同励志社团形成联盟，假如可能，可以与其他院校的大学生接洽，由他们在各自的院校组织新的励志社团，当然得在同盟后找到活动的支撑者，长期的援助商等
2、由各个驻济高校的联盟组织的“赢在泉城”将是一个契机，到时联系电视台将轻而易举，甚至可以在中心台一叫惊人，到达鼓励全国大学生的目标，提倡全国大学生在自己的城市里成立励志社团并形成大学生励志联盟，扩展影响力
3、驻济高校同盟后，可以再和邻近的城市，如泰安等接洽，每年组织各个省区、市区的夏令营等
4、全国各省区励志联盟，在校方的批准下，互相交换学术心得等，定期开展全国的各大高校励志、学术等的交流会，每年假期可以组织各个不同高校的大学生前往不同地域高校进行访查，了解大学生之间的圈子
5、全国的同盟形成的后，可以向海外发展……
结语：
胜利的路是走出来的，我将往闯，踏平一条前途……